Travailler en équipe

Travailler en équipe
Définir les règles de travail en équipe en identifiant le cadre d’intervention et les missions de chaque salarié, en cohérence avec le règlement intérieur, les procédures internes, et statuts respectifs.
  • Objectifs

    – Clarifier le rôle de chacun et maîtriser les techniques permettant de rendre plus efficace son travail avec les autres.

    – Savoir identifier le pouvoir et les limites de chacun

    Public concerné

    Toute personne ayant à travailler en collaboration avec ses collègues, sa hiérarchie ou les autres services de l’entreprise.

    Prérequis

    Aucun prérequis

    Programme

    Définir et respecter les règles de vie collective

    • Règlement intérieur, procédures, statuts et contrats de travail
    • Favoriser des interrelations saines et positives : savoir, savoir-faire, savoir-ètre.

    Etablir un consensus autour des règles du jeu

    • Respecter les principes communs, indiscutables et connus de tous
    • Identifier collectivement les règles de courtoisie et codes de savoir-vivre dans l’entreprise

    Identifier le rôle des différents interlocuteurs

    • Identifier les relais entre les différents secteurs d’intervention
    • Savoir se positionner et s’impliquer
    • Savoir travailler avec un enjeu et des objectifs communs

    être acteur de la cohésion d’équipe

    • Savoir s’exprimer au sein de l’équipe
    • Utiliser un réseau d’information pour une meilleure collaboration
    • Savoir identifier et utiliser les outils pour faire vivre l’information

  • Méthode

    – Exposés méthodologiques

    – échange de pratiques

    – Travaux de groupes

    Moyens techniques

    – Supports de cours

    Évaluation

    – évaluation à chaud en fin de formation

    – évaluation à froid, trois mois après la formation

    – Attestation de formation


  • Véronique Tort
    Consultante-formatrice, professionnelle de l’économie sociale et solidaire, de l’intégration professionnelle de personnes handicapées, de la gestion d’entreprise et du management. En 2014, elle a fait le choix de l’entrepreneuriat collectif et rejoint le département Mine de Formateurs au sein de la CAE Mine de Talents.
    Son ambition : apporter ses savoir-faire méthodologiques pour accompagner la construction de projets de création d’activité, partager son expertise pour la gestion d’équipes et le développement de projets innovants, concevoir et enrichir collectivement des outils de suivi et d’évaluation adaptés à chaque problématique, encourager une dynamique collective constructive.
    Champs d’intervention : gestion d’entreprise, intelligence collective, management, référentiels emploi, fiches de poste, entretiens d’évaluation, conseil aux entreprises assujetties à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, projets de développement, analyses budgétaires, tableaux de bord.
    Une double expérience :

    • 16 ans d’expérience de dirigeante d’une entreprise adaptée dans le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire
    • 8 ans d’expérience de support dans une entreprise artisanale créée et gérée par une personne handicapée

    Téléphone : 07 89 00 97 08
    tort.veronique@gmail.com

DOMAINES
Architecture DAO / CAO
Bureautique
Communication
Infographie PAO Web
Langues
Stratégie d'entreprise
Santé & Bien-être
Tourisme

 


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